Законодательный казус связан тем, что закон о профессиональной деятельности по взысканию долгов (ФЗ № 230) запрещает коллекторским фирмам иметь сотрудников с открытыми исполнительными производствами. При этом ТК РФ не предоставляет никаких оснований для увольнения таких работников.
Под требования закона о коллекторах попадают сотрудники, которые допустили неисполнение любых взыскательных судебных решений в течение 30 дней. Помимо задолженности по кредитам это могут быть налоги, алименты, водительские и другие штрафы. Если при приеме на работу сотрудник не имел исполнительных производств, то в процессе деятельности они могли появиться. И тут работодатель попадает в ловушку: уволить сотрудника оснований нет, и продолжать трудиться ему тоже нельзя.
Среди норм ТК, хоть как-то подходящих под эту ситуацию, есть единственная – расторжение договора возможно при наличии запрета заниматься конкретной деятельностью. При этом отсутствие такой судебной практики и расплывчатость формулировки порождают неуверенность участников рынка.
Чтобы преодолеть законодательный казус, нужны изменения в трудовое законодательство, инициировать которые может Минтруд.
С этой целью Национальная ассоциация профессиональных коллекторских агентств (НАПКА) обратилась с просьбой к Максиму Топилину, возглавляющему министерство, ведающее социальной защитой трудящихся. Ассоциация ходатайствует об урегулировании противоречий в законодательстве.
